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1. 求企业文化建设方案或者案例!!!

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万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。

步骤一：项目整体规划。采用3 9模式，即3个月咨询阶段和9个月顾问阶段。咨询阶段包括企业文化现状诊断、咨询方案框架设计、细化方案；顾问阶段着重于实施辅导和问题解决。步骤二：集团企业文化分析诊断。通过深入调研，找出企业文化问题，形成《某集团企业文化诊断报告》。步骤三：设计企业文化体系。

案例1，某集团公司企业文化建设咨询服务案例 【项目背景】 某集团系一家大型资源类企业，近几年，由于国家宏观经济的向好，原材料需求猛增，公司利润较好。

二） 高度重视企业文化的建设 张瑞敏认为自己在企业里的主要工作之一是做一个“布道者”。海尔是最早在企业里设置“企业文化中心”这一专门机构的企业， “海尔报”不象有些企业的报纸，主要是给外面看的，“海尔报”揭露问题、批评起人来毫不留情。

企业文化设计方案 （一） 为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案： 栏目设置 根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。

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