简介大家好，小常来为大家解答以上问题。五险一金可以在两个单位同时缴纳吗？五险一金可以不交吗？很多人还不知道。现在我们就一起来看看吧！ 1、五大家好，小常在这里为大家解答以上问题。五险一金可以在两个单位同时缴纳吗？五险一金可以不交吗？很多人还不知道。现在我们就一起来看看吧！

1、五险一金是国家强制规定的，必须缴纳。五险一金是国家力求惠及人民的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育保险等。五险一金由用人单位和职工共同缴纳。如果公司拒绝为员工支付工资，员工必须通过正确渠道主动支付。

2、五险一金是强制性的，所有用人单位和个人都必须参加。五险是社会保险的一种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是国家缴纳的强制保险费。如今，有的企业会给员工缴纳“五险一金”，而有的企业则不愿意为员工缴纳。

3.五险中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同承担，并按照不同的缴费比例缴纳。但工伤保险和生育保险只能由用人单位缴纳，职工个人不承担负担。如果公司不为员工缴纳五险，因五险缴纳与员工发生冲突，员工可以通过社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会申请第三方仲裁。干预。这些方法可以解决纠纷。要知道，如果用人单位没有为员工缴纳五险，那就是劳动争议。员工必须积极维护自己的个人权益，不让自己的权益受到损害。

4、五险一金剩下的一笔是住房公积金。住房公积金是单位和职工缴纳的长期住房存款。住房公积金也是国家强制规定的，国家规定的住房公积金缴纳数额也是有规定的。根据住房公积金管理规定，每月缴存比例为职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位未为职工缴纳五险一金的，属于劳动争议。员工可以向有关机构投诉或申请仲裁。那么如果公司没有为员工缴纳住房公积金，就不构成劳动争议。员工只能办理住房公积金缴存手续。管理中心应提出报告，寻求解决方案。你不能想着通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁不予受理。

5、综上所述，五险一金无论是五险一金，都是国家规定的强制缴费，由企业和职工个人共同缴纳。如果企业拒绝为职工缴纳五险一金，职工可以通过法律途径积极寻求赔偿。

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