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1. IT公司的项目组入职了新的程序员,如何带好这些新员工?

1、IT公司的项目组入职了新的程序员,如何带好这些新员工?

了解公司框架，多看代码 一般来说每个公司都会有自己封装好的框架，你要熟悉公司的代码，了解框架之精髓，大致知道公司的一些业务流程。有的公司会给新人配有师父，你要多学多问，即使没有师父，你也可以问身旁的老员工的，许多人很乐意帮助新人。熟悉公司环境 到了公司，这是一个跟校园不一样的社会。

防止让被指使变成常态化 把被授意作为了解公司、了解标准乃至学习新技能的必走方式。即使你也是全栈开发程序员，你从百度搜索调至阿里巴巴，也有一个了解目前办公环境的全过程吧？如果你呆了一段时间，熟悉了办公环境以后，就能够单独开展工作了，此刻就理应当心被支使这件事情了。

对公司外部的工作要高度保持公司形象，对公司内部的工作要高度保持部门的良好形象。能够做到维护公司形象，与部门形象，有主人翁意识。按公司要求提交周报、完成各种公司流程。可以按公司要求提交给上级部门周报，做事安公司流程规章制度。按时提交项目阶段性成果。基本能够及时按质按量完成项目阶段性成果。

按时提交项目阶段性成果。 基本能够及时按质按量完成项目阶段性成果； 以上是我试用期的工作总结，还有技术与能力还有很多地方需要改进，需要加强。以后会多多学习，多多提高。努力工作。为公司尽一份自己的力量！ java程序员试用期个人工作总结范文（2） 伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；推荐候选人面试：IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；新人签订劳动合同：面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。

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