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默默辞职的人都是聪明人

1、不看好公司发展前景。对于很多聪明人来说，他们能够看到公司的未来，看到员工和老板心态的变化。如果他们觉得公司没有前途的时候二话不说就辞职，哪怕损失当时几个月的工资，他们也会有更好的出路，而那些看不到公司发展前景，只想为了谋生反而最容易成为受害者。

2、有些聪明人在辞职前就已经规划好了自己下一步的发展，但他们不会大声说出来。没有人知道这样的人在辞职之前会离开，因为在人们眼中，他就是公司。最诚实的人，最后二话不说就辞职了。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。

3、聪明人不会说太多废话。他们非常明白一个道理，那就是沉默是金。公司景气的时候，他们就默默加班。当公司虐待员工时，这些人从不抱怨。他们决心不脱颖而出，把自己深深埋藏在公司里。当他们无法忍受或不应该继续工作时，他们就会说些什么。一言不发地离开公司。

二话不说就辞职了，工资怎么算？

如果想在工作中辞职，请提前一个月提交报告，以便给公司足够的时间来招聘新员工。然而，在职场中，员工二话不说、不提交辞职报告、不交接工作就离职的现象十分常见。事实上，遇到这种情况，大多数企业都会停止支付工资和社保缴费，然后置之不理。事实上，这种处理方式是错误的。劳动者二话不说辞职的，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资。劳动者未按照通知领取工资的，用人单位不承担迟发工资的责任。劳动者不辞而别时，不得剥夺劳动者因提供劳动而获得的部分相应报酬。违法克扣工资或者拖延支付工资的，用人单位应当承担相应责任。

公司如何对待二话不说就辞职的人？

首先，用人单位应该设法联系默默辞职的员工，询问他辞职的原因，并告诉他回公司办理辞职手续，以便公司给他开具辞职证明。其次，如果联系不上，可以根据劳动合同中留下的信息出具辞职信，告知其自愿辞职情况以及公司的处理意见。最后，如果这些**不保留，就会受到冷处理，即不进行任何处理。尽管员工无言、没有职业道德地辞职，但根据劳动法规，公司仍需结算工资并向员工出具辞职证明。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。